Değerli Arkadaşlarım,
3 mart 2013 tarihinde özel bir okulda işe başladım ve 1 yıllık sözleşme imzaladım. 01 ocak 2014 tarihinde Genel müdür değişikliği oldu ve bana seninle sözleşme yenileyeceğiz fakat bize 30 haziran 2014 tarihinde istifa edeceğine dair bir dilekçe vereceksin dediler. (özel okullar genellikle sözleşmelerini 1 Eylül-31 ağustos başlangıç ve bitiş olarak yaparlar ki haziran ayında okullar tatile girdiğinde çalışılmayacak kişiler temmuz ve ağustos aylarında mağdur olmasınlar.) bende temmuz ve ağustos aylarında maaş alamayacağımı ve bu yüzden 31 ağustosta istifa yazısı verebilirim dedim. Yaşına ve kişiliğine hürmet ettiğim kurucum bana sen istifa yazısını yaz sana hem 1,5 tazminat hem de temmuz ağustos maaşını ödeyeceğim diyerek söz verdi, ama maalesef bununla ilgili yazılı bir kağıt almadım. bende bu sözüne güvenerek şubat ayında tarihsiz bir istifa dilekçesi verdim. fakat süre yaklaştığında kurucum bana ben sana sadece 1,5 tazminat vereceğim çalışmadığın aylarla ilgili sana ücret ödemem dedi. bende buna istinaden ilçe milli eğitim müdürlüğüne şikayette bulundum ve şikayet ettim diye bana tazminatta ödemeyeceğini söyledi. hatta işe başladığımda bana sözleşme ücretinin altında ücret ödediler (bununla ilgili banka kayıtları elimde mevcuttur) bununla ilgili ilçeye kendisine işe başlamadan önce avans ödendiğini ve buna istinaden bankaya eksik ücret yatırdıklarını söylediler ama bununla ilgili ben avans almadım ve avans aldığıma dair bir kağıt imzalamadım. sözleşmemde şöyle bir madde var "sözleşme bitiminden önce ayrılan personel sözleşme de belirtilen ücreti sözleşme bitinceye kadar ki ayları işverene öder." buna dayanarak dava açamadım. ayrıca alacağım 1,5 tazminat kaybedersem avukata ne vereceğim. bu olaylara şahit olan 2 mesai arkadaşım var fakat şu anda aynı kurumda çalışıyorlar. böyle bir durumda onların işlerini de riske etmiş olurum. ama bu olanlara allah şahittir.
şimdi şunu sormak istiyorum?
1- dava açsam tazminat alabilir miyim?
2- eksik yatan ücretleri alabilir miyim?
3- istifa dilekçesine istinaden sözleşmeden dolayı dava açsam karşı tarafta alacak davası açar mı?
teşekkürler.
3 mart 2013 tarihinde özel bir okulda işe başladım ve 1 yıllık sözleşme imzaladım. 01 ocak 2014 tarihinde Genel müdür değişikliği oldu ve bana seninle sözleşme yenileyeceğiz fakat bize 30 haziran 2014 tarihinde istifa edeceğine dair bir dilekçe vereceksin dediler. (özel okullar genellikle sözleşmelerini 1 Eylül-31 ağustos başlangıç ve bitiş olarak yaparlar ki haziran ayında okullar tatile girdiğinde çalışılmayacak kişiler temmuz ve ağustos aylarında mağdur olmasınlar.) bende temmuz ve ağustos aylarında maaş alamayacağımı ve bu yüzden 31 ağustosta istifa yazısı verebilirim dedim. Yaşına ve kişiliğine hürmet ettiğim kurucum bana sen istifa yazısını yaz sana hem 1,5 tazminat hem de temmuz ağustos maaşını ödeyeceğim diyerek söz verdi, ama maalesef bununla ilgili yazılı bir kağıt almadım. bende bu sözüne güvenerek şubat ayında tarihsiz bir istifa dilekçesi verdim. fakat süre yaklaştığında kurucum bana ben sana sadece 1,5 tazminat vereceğim çalışmadığın aylarla ilgili sana ücret ödemem dedi. bende buna istinaden ilçe milli eğitim müdürlüğüne şikayette bulundum ve şikayet ettim diye bana tazminatta ödemeyeceğini söyledi. hatta işe başladığımda bana sözleşme ücretinin altında ücret ödediler (bununla ilgili banka kayıtları elimde mevcuttur) bununla ilgili ilçeye kendisine işe başlamadan önce avans ödendiğini ve buna istinaden bankaya eksik ücret yatırdıklarını söylediler ama bununla ilgili ben avans almadım ve avans aldığıma dair bir kağıt imzalamadım. sözleşmemde şöyle bir madde var "sözleşme bitiminden önce ayrılan personel sözleşme de belirtilen ücreti sözleşme bitinceye kadar ki ayları işverene öder." buna dayanarak dava açamadım. ayrıca alacağım 1,5 tazminat kaybedersem avukata ne vereceğim. bu olaylara şahit olan 2 mesai arkadaşım var fakat şu anda aynı kurumda çalışıyorlar. böyle bir durumda onların işlerini de riske etmiş olurum. ama bu olanlara allah şahittir.
şimdi şunu sormak istiyorum?
1- dava açsam tazminat alabilir miyim?
2- eksik yatan ücretleri alabilir miyim?
3- istifa dilekçesine istinaden sözleşmeden dolayı dava açsam karşı tarafta alacak davası açar mı?
teşekkürler.