270 saati aşan fazla mesailer için alınan imzanın genel çerçevesi

[wolf-4503]

s.a.
özel bir şirkette çalışıyorum.2 yıldır 8-8 diye tabir edilen günde 3,5 saat fazla mesaiye bırakılıyoruz.tüm bir yıl zorunlu ya da olağanüstü durum olamaycağını düşünüyorum. fazla mesailerimiz 5-6 ayda 270 saati aşıyor.her yıl işveren bizden fazla mesaiyi kabul ettiğimize dair imza alıyor(bu kanuni bir zorunluluk).bu imzaları attıktan sonra; 270 saatten sonra fazla mesaiye kalmamamız durumunda hukuki yaptırımla karşılaşır mıyız? veya 270 saatten sonra fazla mesai istemediğimizi bildirmemiz durumunda işverenin bizi fazla mesaisiz olarak çalıştırması mı gerekir?kısaca bu imzaların işciye yaptırımları nelerdir?
teşekkürler ve çalışmalarınızda kolaylıklar.

[Avukat]

Aleykümselam. Günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağı İş Kanunu'nun 63. maddesinde emredici şekilde düzenlenmiştir. Keza fazla çalışma yönünden diğer bir yasal sınırlama da, İş Kanunu'nun 41. maddesinde yazılı olan fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı şeklindeki hükümdür. Ancak bu sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, bu çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücretinin de ödenmesi gerektiği açıktır. Yasadaki sınırlama esasen işçiyi korumaya yöneliktir. Yani bu sürelerin üstünde çalıştırılmak istenen işçi hukuken çalışmak zorunda değildir. Özetle, yasal hakkını kullanmak suretiyle fazla çalışmak istemeyen işçiyi işveren işten çıkartma yahut cezalandırma yoluna gidemez. Durum özetle bu şekildedir. Kolay gelsin...

[wolf-4503]

teşekkür ederim, sizlere de kolay gelsin.