Özel Dersanede Sözleşme İmzaladım İşe daha başlamadan İstifa edebilir miyim

[kuzeykara]

merhaba bir sorum olacak,

Ben Özel Bir dershane ile Temmuz ayında anlaştım. Öğretmen olarak. Ama daha işe başlamadım. Evraklarım ve sigortam da başlamadı. 9 Eylülde başlayacaktım. Ama ben bu işte çalışmamaya karar verdim. Şu anda nasıl bırakabilirim işi? Noterden istifa mı etmem gerekir? İzleyeceğim yol ne olmalıdır?

Kendilerine bu durumu belirttim. Beni tehditvari 10 milyar ödersin gibi bir sözle tehdit ettiler. Sözleşmemi gidip alabilir miyim? Vermek zorundalar mı?     

Saygılar

[Avukat]

Merhabalar. Şayet sözleşmenizde deneme süresi öngörülmüşse, iş akdinizi gönül rahatlığıyla istifa yoluyla feshedebilirsiniz. Deneme süresi yoksa, sözleşmenizi feshetmenizden sonra işverenin talep edebileceği tutar, sizin çalışmamanız sebebiyle işverenin maruz kalabileceği zarar kadar olacaktır. İhbar tazminatı belirli süreli iş sözleşmelerinde söz konusu değildir; bu sebeple belirli süreli iş sözleşmelerinde süresinden önce fesih halinde, bildirim süresi verilerek veya bildirim süresine ilişkin ücret peşin ödenerek işveren ya da işçi tarafından fesih mümkün değildir. İhbar tazminatı sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri için söz konusudur (İK.md.17). Dolayısıyla süresinden önce feshedilen belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatına hükmedilemez. Bu genel bilgiler çerçevesinde şahsi kanaatim, işe henüz başlamadığınızdan ve fesih yoluna başvurmanız halinde işverenin yeni bir öğretmenle anlaşabileceği bir zaman dilimi de mevcut olduğundan, fazla bir sıkıntı yaşamayacağınız yönündedir. Elbette net bir şey söylenebilmesi için sözleşmenizin baştan sona okunması gerekmektedir. Fesih bildiriminizi şayet işverene kaşe-imza-tarih karşılığında tebliğ edemeyecekseniz, noter kanalıyla APS ile göndermeniz en sağlıklı yol olacaktır. M.E.B. Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği'nin aşağıda yer alan 44. maddesine de dikkat edin.

Sözleşmemi gidip alabilir miyim? Vermek zorundalar mı?

Elbette vermek zorundalar. Kolay gelsin...
   

    İşten ayrılma
   
    MADDE 44 – (1) Sözleşme süresi sona erenler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre sözleşmeleri karşılıklı veya tek taraflı feshedilenler ve sözleşme süresi sona ermeden aynı Kanunun ilgili hükümleriyle belirlenen süreler içinde bu isteğini diğer tarafa yazılı olarak bildirenlere valilikçe görevden ayrılış onayı düzenlenir.
   
    (2) Çeşitli sebeplerle örgün eğitim kurumlarında ders yılı içinde, diğer kurumlarda dönem içinde görevinden ayrılmasıyla eğitim ve öğretim faaliyetlerini aksatacak olan eğitim personelinin yerine, on gün içinde kurum yönetimince görevlendirilmek üzere eğitim personelinin teklifi yapılır ve ilgili merci tarafından da on gün içinde çalışma izni düzenlenir.
   
    (3) Zorunlu sebeplerle müdürlüğün boşalması hâlinde kurucunun teklifi de dikkate alınarak yeni müdür teklifi yapılıncaya kadar kurumda müdürlük veya müdür yardımcılığı yapma nitelik ve şartlarını haiz biri, valilikçe müdürlüğe vekâleten görevlendirilir. Vekâlet süresi üç aydan fazla olamaz ve bu süre uzatılamaz. Vekâleten görevlendirilenler, sözleşmesinde belirtilen süre kadar ders okutabilirler.
   
    (4) Görevinden ayrılan eğitim personelinin görevlerinden ayrılışı ile kurumdan ayrılmak isteyenlerin müracaatları en geç beş iş günü içerisinde kurum yetkilisi tarafından doğrudan bağlı bulunduğu millî eğitim müdürlüğüne bildirilir. İlgililerin ayrılış sebeplerine uygun olarak valilikten yedi iş günü içinde görevden ayrılış onayları alınır. Görevinden ayrılan personelin durumunu millî eğitim müdürlüğüne bildirmeyen kurum yetkilileri hakkında yasal işlem yapılır.
   
    (5) Bu maddede belirtilen hükümlere aykırı olarak görevinden ayrılanlara bir yıl süre ile kurumlarda görev verilmez.