1475 SAYILI KANUNUN 14.MADDESİ 5.BENDİ KAPSAMINDA EMEKLİLİK

[sweden]

Merhaba,
İşyerime 1475 sayılı kanunun 14. maddesinin 5. bendi kapsamında 13.06.2016 tarihi itibariyle işten ayrıldığımı belirten istifa ve SGK'dan almış olduğum yazıyı noter kanalıyla ihtar çektim, 3 gün içerisinde kıdem tazminatımın ve alacaklarımın tarafıma ödenmesini aksi taktirde hukuki yollara başvuracağımı yazdım ve ayın 13'üde dahil işe gitmedim ve müdürümü arayarak işten ayrıldığımı belirttim. İşyerim ayın 13-14-15'ine adıma devamsızlık tutanağı düzenleyerek ayın 16'sında işyerinden çıkışımı yapmış.
1- Ben ayın 13'ünde noter kanallı ihtar çektiğim halde benim çıkışım neden ayın 16'sında yapılıyor, ibraname imzalatırlarsa tarih olarak kendi istifa yazdığım tarihi mi yazmalıyım?
2- Bu durumda beni devamsızlıktan işten çıkarabilirler mi?
3- Bana kıdem tazminatımı ne kadar süre içerisinde vermeleri gerekir?
4- Vermezlerse açacağım dava ne kadar sürede sonuçlanır.
Destekleriniz için teşekkür ederim.