Merhaba;

İş hukuku konusunda bir konuda bilginize başvurmak istiyorum.

Bir mağaza da çalışıyorum.
Bildiğiniz gibi mağazalarda haftalık çalışma saatleri shift ile hazırlanır ve çalışılan saat aralıklarında değişim olur.
Mağaza yöneticilerimiz ile bir konuda tartışma yaşadım.Mağaza kapanış saati 21.00 olmasına rağmen genelde o saate kadar müşteri olduğundan ürünler dağınık kalıyordu. Ve ertesi güne düzenli bir şekilde girilmesi için toplanılması gerekiyordu. Ve bu toplama süresi olarak 15 dakika ekstradan personelini çalıştırabileceğini ve bunu çalışma saatine ekleme zorunluluğu olmadığından bahsetti. Yani çıkış saatimizden sonra 15 dakika bedavaya çalıştırabileceğini ve bunun prosedürde olduğunu söyledi.

Ben mağazadan geç çıkartma olayının yasal dayanağını sordum. İş hukukunda böyle bir maddenin olup olmadığını sorguladım.Bana yasal dayanağının olduğunu söyledi.

Daha sonrasından kendi yaptığım araştırmalarda iş hukukunda dediği gibi herhangi bir maddeye rastlamadım. Sadece benzer olarak Madde 70 ( hazırlama, tamamlama ve temizleme )'i gördüm. Ancak Madde 70'te de bu çalışmanın ücret ödenmeden değil aksine normal saatlik ücretin %50 fazlası bir ücret ödenmesi gerektiğinden bahsediliyor.

Acaba İş Hukukumuzda benim kaçırdığım ya da bilmediğim herhangi bir madde ile mağaza personelleri ile ilgili işten herhangi bir ücret ödenmeden 15 dakika geç çıkarılma konusunda yasal bir dayanak var mıdır ? Yoksa bu tamamen mağazanın kendi belirlediği hukuka dayanmayan ve hukuka uygun olmayan bir prosedür müdür ?

Eğer İş Hukukumuzda böyle bir madde yoksa işe girerken imzalanan prosedürün bağlayıcılığı tam olarak nedir ? Bildiğim kadarıyla iş hukukunda olmayan bir maddeyi içeren prosedür imzalansa bile yasal bir dayanağı olmadığı için herhangi bir geçerliliği olmaması gerekiyor.

Bu konuda aydınlatıcı bir cevap verirseniz minnettar olurum.