Merhaba,
2 yıldır özel bir firmada belirsiz süreli sözleşme ile çalışmaktayım. İşe girişimden 3 ay sonrasında, yaşadıkları maddi ve idari olumsuzlukları bahane göstererek maaşlarımızı parça parça ve/veya ödeme zamanını 2-3 hafta geçirerek ödemeye başladırlar. İlk 3 ay düzenli aldığım yemek ücretlerini de, bu zamandan sonra hiç ödememeye başladırlar. 2 yıl süresince bu durumun geçici olduğu, hukuki bir süreç geçirdiklerini, tamamlanınca her şeyin eskisi gibi olacağını, yatırılmayan eski yemek ücretlerinin dahi yatırılacağı vaatleriyle çalışanların firmada kalmasını sağladılar. En son; Nisan başında almamız gereken Mart ayı hak edişimize ait maaşın yarısını 22 Nisan'da yatırdırlar. Şu anda tarih 12 Mayıs. Ve ne Nisan ayının geri kalan maaşını ne de Mayıs'ta almamız gereken Nisan hak edişimize ait maaşımızı alabildik.
1 – Bu durumda sözleşmemi tek taraflı feshedebilir miyim?
2 – Feshettiğim tarihten sonra, Nisan'dan kalan maaşın geri kalanını yatırırlarsa, "tamam yatırdık maaşını gel çalışmaya devam et" demeye hakları var mı? Mayıs'tan kalan maaşım nedeniyle fesih halen geçerli olur mu?
3 – Fesihte ödenmeyen yemek ücretlerini talep edebilir miyim?
4 – Haziran ayı girişli olduğum için henüz 2013′e ait izin hakkımı kazanmadım. Yine de yıl tamamlanmadan çalışma günü üzerinden hesaplama ile belli bir izin hakkım var mıdır? Talep edebilir miyim?
2 yıldır özel bir firmada belirsiz süreli sözleşme ile çalışmaktayım. İşe girişimden 3 ay sonrasında, yaşadıkları maddi ve idari olumsuzlukları bahane göstererek maaşlarımızı parça parça ve/veya ödeme zamanını 2-3 hafta geçirerek ödemeye başladırlar. İlk 3 ay düzenli aldığım yemek ücretlerini de, bu zamandan sonra hiç ödememeye başladırlar. 2 yıl süresince bu durumun geçici olduğu, hukuki bir süreç geçirdiklerini, tamamlanınca her şeyin eskisi gibi olacağını, yatırılmayan eski yemek ücretlerinin dahi yatırılacağı vaatleriyle çalışanların firmada kalmasını sağladılar. En son; Nisan başında almamız gereken Mart ayı hak edişimize ait maaşın yarısını 22 Nisan'da yatırdırlar. Şu anda tarih 12 Mayıs. Ve ne Nisan ayının geri kalan maaşını ne de Mayıs'ta almamız gereken Nisan hak edişimize ait maaşımızı alabildik.
1 – Bu durumda sözleşmemi tek taraflı feshedebilir miyim?
2 – Feshettiğim tarihten sonra, Nisan'dan kalan maaşın geri kalanını yatırırlarsa, "tamam yatırdık maaşını gel çalışmaya devam et" demeye hakları var mı? Mayıs'tan kalan maaşım nedeniyle fesih halen geçerli olur mu?
3 – Fesihte ödenmeyen yemek ücretlerini talep edebilir miyim?
4 – Haziran ayı girişli olduğum için henüz 2013′e ait izin hakkımı kazanmadım. Yine de yıl tamamlanmadan çalışma günü üzerinden hesaplama ile belli bir izin hakkım var mıdır? Talep edebilir miyim?