Merhabalar,

Konuyu forumda arattım ancak bizim durumumuza tam olarak uygun bir cevap göremediğim için sormak zorunda kaldım.

Eşim 3 yıldır özel bir öğretim kurumunda branş öğretmeni olarak görev yapmaktadır.
Asli görevli olarak çalışmakta ve sözleşmesi her sene Temmuz ayında yenilenmektedir.
3 yıl boyunca performansı sürekli takdir edilen bir öğretmen olmasına karşın
şu anda 5 aylık hamile olduğu için önümüzdeki sene kendisiyle çalışılmak
istenmediği kendisine yazılı olarak tebliğ edilmiştir.
(20.05.2015 tarihinde yapılan yazılı tebliğde işten çıkarılması için herhangi bir neden belirtilmemiştir, ancak sözlü olarak
yöneticiler tek nedenin hamilelik olduğunu eşime defalarca itiraf etmişlerdir.)
Son maaşını Ağustos 2015 tarihinde alacak, Kıdem tazminatı ödenecek ve bu tarihten itibaren
okulla ilişiği kesilecektir.

Bu durumda beklenen doğum tarihi Ekim ayı olduğundan hakkı olan Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden yararlanamayacaktır.
Doğum sonrası işsiz kalacaktır.
Ayrıca büyük özveriyle hizmet verdiği öğretim kurumunun, eşimin en ihtiyacı olduğu dönemde onu ortada
bırakması manevi olarak kendisini çok etkilemiştir.

Bu konuda cevaplarınızı rica edeceğim birkaç sorum vardı, yardımcı olursanız çok sevinirim:

1) Yasal zeminde dava açmamız gereken bir durum var mıdır?

2) Dava açarsak kazanımlarımız neler olur?

3) Davayı kazanma olasılığımız sizce nedir?

4) Bu konuda sizin başkaca tavsiyelerinizi de varsa öğrenmek isterim.

Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

Saygılar