Mevzuatımızda sizi ilgilendiren iki temel kanun var: 4857 Sayılı İş Kanunu ve 854 Sayılı Deniz İş Kanunu. Öncelikle hangi kanuna tabi olduğunuzu tespit etmemiz gerekiyor. Bunun için Deniz İş Kanunu'nun 1. maddesinin 1. ve 2. fıkralarına bakmak gerekiyor:
"Bu kanun denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağını taşıyan ve yüz ve daha yukarı grostonilatoluk gemilerde bir hizmet akti ile çalışan gemiadamları ve bunların işverenleri hakkında uygulanır.
Aynı işverene ait gemilerin grostonilatoları toplamı yüz veya daha fazla olduğu veyahut işverenin çalıştırdığı gemiadamı sayısı 5 veya daha fazla bulunduğu takdirde birinci bent hükmü uygulanır."
Ben verdiğiniz bilgilerden (gemide çalışan sayısının 5'ten fazla olduğu anlaşılıyor) sizin Deniz İş Kanuna tabi bir çalışma yaptığınız sonucuna vardım.
İkinci husus çalışma sürenizle ilgili. Verdiğiniz bilgilerden geminin yapacağı bir sefer süresince çalışmak üzere işe başladığınızı ve bir ay kadar çalıştıktan sonra işinize son verildiğini anladım, bilmem yanılıyor muyum?
Deniz İş Kanunu'nun 7. maddesine göre:
"Hizmet akti belirli bir süre veya sefer için yahut süresiz olarak yapılabilir.
I - Belirli bir süre için yapılmış hizmet akti bu sürenin bitiminde sona erer. Hizmet akti gemi seyir halinde iken sona ererse akit, geminin ilk limana varmasına ve güvenlik altına alınmasına kadar devam eder.
II - Belirli sefer için yapılmış hizmet akti, akitte yazılı seferin sonunda geminin vardığı limanda yükünü boşaltmasıyla sona erer."
Sizin çalıştığınız geminin sefere başlama ve bitiş noktaları nereleriydi ve işinize sefer sonunda mı son verilmiş oldu?
Ayrıca Deniz İş Kanunu'nun 10. maddesine göre:
"Süresi belirli olmıyan hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır.
Bu süre içinde taraflar hizmet aktini bildirimsiz ve tazminatsız bozabilirler."
Siz işe başlarken/başladıktan sonra yazılı bir iş sözleşmesi yaptınız mı, yaptıysanız bu sözleşmede deneme süresine ilişkin bir hüküm dikkatinizi çekti mi ve işe başlama ve işten ayrılış tarihleri arasında ne kadar bir zaman geçmiş oldu?
Deniz İş Kanunu'nun 12. maddesinin 1. ve 5. fıkralarına göre:
"İşinden ayrılan gemiadamına işveren veya işveren vekili tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Bu belgeye gemiadamı isterse, kendisinin durumu ve davranışlariyle, çalışmasının ne yolda olduğu da ayrıca yazılır. İşveren veya işveren vekilinin belgedeki imzası, gemiadamı dilerse bağlama limanındaki liman reisliği tarafından onaylanır.
Belgenin vaktinde verilmemesi veyahut belgede doğru olmıyan yazılar bulunmasından zarar gören gemiadamı veyahut gemiadamını işe alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir."
Siz işverenden böyle bir çalışma belgesi talep ettiniz mi? Ettiyseniz sonucu ne oldu?
Deniz İş Kanunu'nun 18. maddesine göre:
"Hizmet aktinin işveren veya işveren vekili tarafından feshedilmesi halinde sebepleri ile birlikte gemiadamına yazılı olarak bildirilmesi şarttır. Bildirim imkanı olmıyan hallerde durum bir tutanakla tespit olunur."
Anladığım kadarıyla işveren size yazılı fesih bildiriminde bulunmadığı gibi, sizin ağzınızdan bir istifa dilekçesi yazıp imzalamış ve bu şekilde çıkış işlemlerinizi yürütmüş? Şayet böyle ise, bu durum her şeyden evvel Türk Ceza Kanunu'nun 207. maddesine "özel belgede sahtecilik" suçunu teşkil eder ve bu suçu işleyen kişi/kişiler "bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır". Doğal olarak bu oluşturulmuş olan sahte belgenin bir yerlerde kullanılmış olması gerekiyor. Şayet böyle bir kullanım vaki değilse, salt bu şekilde belge düzenlenmiş olması (ispat edilemeyeceği için) cezalandırılamayacaktır. Bu hususta da daha detaylı açıklama yapmanız gerekiyor.
Siz yukarıdaki soruları/hususları açıklığa kavuşturun, ben de size sahip olduğunuz haklar ve yapabilecekleriniz hususunda yardımcı olmaya çalışayım. Hayırlı geceler.
"Bu kanun denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağını taşıyan ve yüz ve daha yukarı grostonilatoluk gemilerde bir hizmet akti ile çalışan gemiadamları ve bunların işverenleri hakkında uygulanır.
Aynı işverene ait gemilerin grostonilatoları toplamı yüz veya daha fazla olduğu veyahut işverenin çalıştırdığı gemiadamı sayısı 5 veya daha fazla bulunduğu takdirde birinci bent hükmü uygulanır."
Ben verdiğiniz bilgilerden (gemide çalışan sayısının 5'ten fazla olduğu anlaşılıyor) sizin Deniz İş Kanuna tabi bir çalışma yaptığınız sonucuna vardım.
İkinci husus çalışma sürenizle ilgili. Verdiğiniz bilgilerden geminin yapacağı bir sefer süresince çalışmak üzere işe başladığınızı ve bir ay kadar çalıştıktan sonra işinize son verildiğini anladım, bilmem yanılıyor muyum?
Deniz İş Kanunu'nun 7. maddesine göre:
"Hizmet akti belirli bir süre veya sefer için yahut süresiz olarak yapılabilir.
I - Belirli bir süre için yapılmış hizmet akti bu sürenin bitiminde sona erer. Hizmet akti gemi seyir halinde iken sona ererse akit, geminin ilk limana varmasına ve güvenlik altına alınmasına kadar devam eder.
II - Belirli sefer için yapılmış hizmet akti, akitte yazılı seferin sonunda geminin vardığı limanda yükünü boşaltmasıyla sona erer."
Sizin çalıştığınız geminin sefere başlama ve bitiş noktaları nereleriydi ve işinize sefer sonunda mı son verilmiş oldu?
Ayrıca Deniz İş Kanunu'nun 10. maddesine göre:
"Süresi belirli olmıyan hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır.
Bu süre içinde taraflar hizmet aktini bildirimsiz ve tazminatsız bozabilirler."
Siz işe başlarken/başladıktan sonra yazılı bir iş sözleşmesi yaptınız mı, yaptıysanız bu sözleşmede deneme süresine ilişkin bir hüküm dikkatinizi çekti mi ve işe başlama ve işten ayrılış tarihleri arasında ne kadar bir zaman geçmiş oldu?
Deniz İş Kanunu'nun 12. maddesinin 1. ve 5. fıkralarına göre:
"İşinden ayrılan gemiadamına işveren veya işveren vekili tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Bu belgeye gemiadamı isterse, kendisinin durumu ve davranışlariyle, çalışmasının ne yolda olduğu da ayrıca yazılır. İşveren veya işveren vekilinin belgedeki imzası, gemiadamı dilerse bağlama limanındaki liman reisliği tarafından onaylanır.
Belgenin vaktinde verilmemesi veyahut belgede doğru olmıyan yazılar bulunmasından zarar gören gemiadamı veyahut gemiadamını işe alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir."
Siz işverenden böyle bir çalışma belgesi talep ettiniz mi? Ettiyseniz sonucu ne oldu?
Deniz İş Kanunu'nun 18. maddesine göre:
"Hizmet aktinin işveren veya işveren vekili tarafından feshedilmesi halinde sebepleri ile birlikte gemiadamına yazılı olarak bildirilmesi şarttır. Bildirim imkanı olmıyan hallerde durum bir tutanakla tespit olunur."
Anladığım kadarıyla işveren size yazılı fesih bildiriminde bulunmadığı gibi, sizin ağzınızdan bir istifa dilekçesi yazıp imzalamış ve bu şekilde çıkış işlemlerinizi yürütmüş? Şayet böyle ise, bu durum her şeyden evvel Türk Ceza Kanunu'nun 207. maddesine "özel belgede sahtecilik" suçunu teşkil eder ve bu suçu işleyen kişi/kişiler "bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır". Doğal olarak bu oluşturulmuş olan sahte belgenin bir yerlerde kullanılmış olması gerekiyor. Şayet böyle bir kullanım vaki değilse, salt bu şekilde belge düzenlenmiş olması (ispat edilemeyeceği için) cezalandırılamayacaktır. Bu hususta da daha detaylı açıklama yapmanız gerekiyor.
Siz yukarıdaki soruları/hususları açıklığa kavuşturun, ben de size sahip olduğunuz haklar ve yapabilecekleriniz hususunda yardımcı olmaya çalışayım. Hayırlı geceler.