Değerli hukukçu arkadaşlarım; Şu anda yeni bir iş arayışındayım ve bulduğumda istifa edip ayrılmayı düşünüyorum, çalıştığım şirkete ise işten ayrıldıktan sonra alacak davası açmayı planlıyorum. Şöyle ki; şu anda çalıştığım şirket 1030 sendikalı 20 kapsamdışı personeli olan bir ulaşım şirketi. Ben sendikalı i.k. personeliyim. Geçtiğimiz sene kapsamdışı kadrosunda bulunan insan kaynakları şefimiz emekli oldu ve yerine beni geçirdiler ancak ne maaşımda bir artış ne de statümde bir değişiklik yapmadılar. Yaklaşık 1 senedir emekli olan şefimizin masasında oturuyorum, onun yaptığı tüm işleri yapıyorum ve onun çalıştığı dönemde imza attığı her evrağa o ayrıldığından beri imza atıyorum. Emekli olan şefimiz işten ayrılmadan önce benim şu an aldığım ücretin 2 katını alıyordu. Yukarıda saydığım ve isteyen olursa detaylarıyla da anlatabileceğim nedenlerden ötürü, işten ayrılmam halinde emekli olan şefimizin yaptığı işleri ben yaptığım için onun maaş ve statüsünü emsal gösterip alacak davası açmayı düşünüyorum. Şirketin şefimiz işten ayrıldıktan sonra beni terfi ettirmek ya da maaşıma zam yapmak gibi bir zorunluluğu olmadığını biliyorum ancak emekli olan birinin yaptığı tüm işleri aynen devraldığım için bu davayı açmam halinde kazanabilme ihtimalim var mıdır, varsa nedir öğrenmek istiyorum. Zaman ayırıp okuduğunuz ve vereceğiniz tavsiyeler için şimdiden teşekkür ederim.