Bir belediyede 1998 den beri çalışmaktayım ve yaklaşık son 5 yıldır sendikalı ve toplu sözleşmeli işçi olarak çalışmaktayım
6111 sayılı kanunun 166.maddesi gereği ihtiyaç fazlası işçi olarak gönderilme kararım çıkacakmış
Bu durumda aklıma takılanlar
1-) Son toplu sözleşmem 2012 mart dönemine kadardı ve bundan sonraki sözleşme ile şuanda verilen maaşımın altında ücret verebilirler mi ? ve şuan verilen yılda 4 ikramiyem de artık verilmeyebilinir mi? Eğer maaşım düşürülür yada ikramiyem kaldırılırsa kabul etmek zorunda mıyım ?
2-) 6111 sayılı kanunun 166.maddesi ile sorulmayan yada sebep gösterilmeden yapılan bu gönderilme kararına karşı işe iade davası açabilir miyim ve açsam bir sonuç alabilir miyim?
3-) Bu gönderilme kararı tebliğinden sonra 5 gün içinde yeni yerdeki görevime başlamalıyım o zaman yeni göreve başlasamda işe iade davası açabilir miyim? yoksa işe iade davası açmak için yeni görevlendirilen işe başlamamam mı gereklidir?
4-) Bu maddeyi sanırım CHP anayasa mahkemesine iptali için götürmüş mahkeme sonuçlandımı sonuçlanmadı ise sizce iptal olur mu?
5-)  Ben belediyede işe başladığım 1998 den beri masa başında ve bilgisayar ile ilgili görevlerde bulundum şimdi yeni görevlendirildiğim Milli eğitim bakanlığı yerinde bu şekilde masa başı yada bilgisayar başı işi dışında örneğin temizlik görevi verilebilinir mi? verilirse kabul etmek zorunda mıyım? (Ortaokul mezunuyum)
6-) Bildiğim kadarı ile CHP bu hükmün iptali için Anayasa mahkemesine başvurmuş öncelikle bu dava sonuçlandımı sonuçlanmadı ise eğer sonucunda iptal edilirse ben tekrar eski işime dönebilir miyim?
13 yıllık çalışmam sonucu yapılan bu işlem sonucunda işe iade davası açmamı önerirmisiniz yada ne yapmamı önerirsiniz
Şimdiden cevabınız için teşekkür ederim