herkese saygılarımı iletiyorum.bir mevzu dile getireceğim.umursayan olursa allah razı olsun ne diyeyim.gemi zabitiyim.sefere çıktık.1 ay sonra mısır dönüşü iskenderun limanında bir kaç personelle iskenderun limanında ayrıldık.benim adıma sahte imza dilekçe ile çıkış düzenlemişler.kaptana sordum benden memnun değilmisiniz diye kaptan bile şaşırdı neler oluyor sen neden gidiyorsun diye bana soruyor.her neyse 4 ay oldu maaşımı göndermediler.50 kere aradım neden paramı vermiyorsunuz diye..sudan sebebler ileri sürdüler.ben insanlık haysiyetim gereği 1 kez olsun sert çıkışmadım.tamam beklerim demekle yetindim.ama bu artık onurumu aşağılayıcı bir hale dönüştü.her şeyi göze alıp okyanuslara açılıyorsunuz.elinizden gelenin en iyisini yapıp her şeye rağmen bu gemi yüzmeli diyorsunuz çalışıyorsunuz..ve bu adamların yaptığı muamele artık gerçekten onuruma dokunuyor.bütün gemiciler adına bu armatörlere bir ders verilmesi gerektiğini düşünüyorum.ve yüklü bir tazminat davası açılması gerektiğine kanaat getirdim.bana bu konuda yardımı olacak birileri varsa dinlemeye hazırım...saygılar ve sevgiler..

Alıntı Yapumursayan olursa allah razı olsun ne diyeyim

"Umursayan olursa" ne demek? Bu sitenin kuruluşundaki temel amaç, sizin gibi hukuki sorunları olan kişilere temel düzeyde bilgi desteği sağlamak ve gerekli yönlendirmelerde bulunmaktır. Ancak size yardımcı olabilmemiz için daha ayrıntılı bilgi vermeniz gerekiyor. Yaşadığınız hadiseleri başından sonuna daha detaylı anlatın. İşyerinde ne şekilde çalıştığınızı (çalışma şartlarınızın ne olduğunu) ve ayrıca şu anda işi bırakıp bırakmadığınızı ve işyerinde ne kadar zamandır çalıştığınızı da yazın. Vereceğiniz bilgilere göre elimizden geldiği ölçüde yardımcı oluruz.

teşekkür ediyorum ilginiz için..gemi elektrik zabitiyim.gemide ilk sefer görevi olacaktı benim için.uzun vade de olsa idi.en baştan anlatayım.armatörle iletişime geçtim ve konuşmamız sonucunda gemide göreve başladım.bu arada gemi sektöründe uzun vadeli anlaşmalara pek rastlanmaz bilesiniz istedim.yola çıktık.personelin çarkçıbaşı ile sorunu vardı.açıkçası aksi bir insan.bana da cephe aldı.çünki ayrılmamı isteyen sanırım o oldu ama olan bitenden haberim yok.elektrik zabiti olarak vardiya tutma zorunluluğum yok iken bile vardiya tuttum ki işi sağlam öğreneyim kalıcı olmak istediğimi anlasınlar diye.ama ne kadar dürüst olursanız o kadar göze batarsınız gemi sektöründe.bir ihtimal çarkçıbaşı armatörü ikna etti.benim ayrılmam için.ama kaptan en yetkili kişi bile buna bir anlam veremedi açıkçası.allah hepsinden razı olsun.
asıl mesele benim ayrılma dilekçesi hazırlayıp şahsen imzalayıp çarkçıbaşına teslim etmem gerekir mevzuat olarak.ama onlar hazırlamışlar dilekçeyi imzada atıp çıkışımı ayarlamışlar.hepsi bir yana 4 ay boyunca beni oyalayıp üç kuruş para için onurumu aşağılamaları zoruma gidiyor.ve bu sebebten tazminat davası açmak istiyorum.ne diyorsunuz merak ediyorum doğrusu...

Mevzuatımızda sizi ilgilendiren iki temel kanun var: 4857 Sayılı İş Kanunu ve 854 Sayılı Deniz İş Kanunu. Öncelikle hangi kanuna tabi olduğunuzu tespit etmemiz gerekiyor. Bunun için Deniz İş Kanunu'nun 1. maddesinin 1. ve 2. fıkralarına bakmak gerekiyor:

"Bu kanun denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağını taşıyan ve yüz ve daha yukarı grostonilatoluk gemilerde bir hizmet akti ile çalışan gemiadamları ve bunların işverenleri hakkında uygulanır.
Aynı işverene ait gemilerin grostonilatoları toplamı yüz veya daha fazla olduğu veyahut işverenin çalıştırdığı gemiadamı sayısı 5 veya daha fazla bulunduğu takdirde birinci bent hükmü uygulanır."

Ben verdiğiniz bilgilerden (gemide çalışan sayısının 5'ten fazla olduğu anlaşılıyor) sizin Deniz İş Kanuna tabi bir çalışma yaptığınız sonucuna vardım.

İkinci husus çalışma sürenizle ilgili. Verdiğiniz bilgilerden geminin yapacağı bir sefer süresince çalışmak üzere işe başladığınızı ve bir ay kadar çalıştıktan sonra işinize son verildiğini anladım, bilmem yanılıyor muyum?

Deniz İş Kanunu'nun 7. maddesine göre:

"Hizmet akti belirli bir süre veya sefer için yahut süresiz olarak yapılabilir.
I - Belirli bir süre için yapılmış hizmet akti bu sürenin bitiminde sona erer. Hizmet akti gemi seyir halinde iken sona ererse akit, geminin ilk limana varmasına ve güvenlik altına alınmasına kadar devam eder.
II - Belirli sefer için yapılmış hizmet akti, akitte yazılı seferin sonunda geminin vardığı limanda yükünü boşaltmasıyla sona erer."

Sizin çalıştığınız geminin sefere başlama ve bitiş noktaları nereleriydi ve işinize sefer sonunda mı son verilmiş oldu?

Ayrıca Deniz İş Kanunu'nun 10. maddesine göre:

"Süresi belirli olmıyan hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır.
Bu süre içinde taraflar hizmet aktini bildirimsiz ve tazminatsız bozabilirler."

Siz işe başlarken/başladıktan sonra yazılı bir iş sözleşmesi yaptınız mı, yaptıysanız bu sözleşmede deneme süresine ilişkin bir hüküm dikkatinizi çekti mi ve işe başlama ve işten ayrılış tarihleri arasında ne kadar bir zaman geçmiş oldu?

Deniz İş Kanunu'nun 12. maddesinin 1. ve 5. fıkralarına göre:

"İşinden ayrılan gemiadamına işveren veya işveren vekili tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Bu belgeye gemiadamı isterse, kendisinin durumu ve davranışlariyle, çalışmasının ne yolda olduğu da ayrıca yazılır. İşveren veya işveren vekilinin belgedeki imzası, gemiadamı dilerse bağlama limanındaki liman reisliği tarafından onaylanır.
Belgenin vaktinde verilmemesi veyahut belgede doğru olmıyan yazılar bulunmasından zarar gören gemiadamı veyahut gemiadamını işe alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir."

Siz işverenden böyle bir çalışma belgesi talep ettiniz mi? Ettiyseniz sonucu ne oldu?

Deniz İş Kanunu'nun 18. maddesine göre:

"Hizmet aktinin işveren veya işveren vekili tarafından feshedilmesi halinde sebepleri ile birlikte gemiadamına yazılı olarak bildirilmesi şarttır. Bildirim imkanı olmıyan hallerde durum bir tutanakla tespit olunur."

Anladığım kadarıyla işveren size yazılı fesih bildiriminde bulunmadığı gibi, sizin ağzınızdan bir istifa dilekçesi yazıp imzalamış ve bu şekilde çıkış işlemlerinizi yürütmüş? Şayet böyle ise, bu durum her şeyden evvel Türk Ceza Kanunu'nun 207. maddesine "özel belgede sahtecilik" suçunu teşkil eder ve bu suçu işleyen kişi/kişiler "bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır". Doğal olarak bu oluşturulmuş olan sahte belgenin bir yerlerde kullanılmış olması gerekiyor. Şayet böyle bir kullanım vaki değilse, salt bu şekilde belge düzenlenmiş olması (ispat edilemeyeceği için) cezalandırılamayacaktır. Bu hususta da daha detaylı açıklama yapmanız gerekiyor.

Siz yukarıdaki soruları/hususları açıklığa kavuşturun, ben de size sahip olduğunuz haklar ve yapabilecekleriniz hususunda yardımcı olmaya çalışayım. Hayırlı geceler.

size kontratta geçen maddeleri yazıyorum.
1)  ....gemisinde ki göreviniz elek.zabiti olacaktır.kontratınız süresince firma sizi dilediği zaman uygun gördüğü baska gemisinde görevlendirebilir.
2)   size daha önce bildirildiği gibi görev süreniz 30 04 09 gününden baslayarak 24 ay olacaktır.ancak firma gemiden ayrılış tarihinizi geminin türk limanlarında olmaması durumunda ilk türk limanına gelene kadar kontratınızın bitiş tarihinden itibaren iki aylık süre için uzatma yapmaya hakkı vardır.
3  açıkca anlaşılmalıdır ki maasınız hak ettiğiniz tüm ödemeler,tüm fazla mesai ücretleri tüm extra çalışmalar pazar ve tatil günleri çalışma ücretleri,sosyal haklarınız,tahsilatlarınız,her ay maaşınız üzerinden 3)     güne tekabul eden hak ettiğiniz izin paranız ve diğer her türlü ödemeleriniz ve kazançlarınız bu ücretin kapsamı içindedir.iş anlaşmanız süresincegünde asgari on(10) saat çalışmanız istenecektir.mesainizi kapsayan sabit ücretiniz maasınıza dahil edilmiştir.her ne şekilde olursa olsun firma yetkilileri,çalışmakta olduğunuz geminin kaptanı ve/veya üstleriniz tarafından size verilecek görevlerisize verildiği zamanlarda ve saatlerde yerine getirmekle yükümlüsünüz.
4,5,6,7,8'nolu maddeler kontratta geçmiyor.
9)   herhangi bir disiplinsizlik,görev ifa ederken yetersiz ve kusurlu olma durumu görüldügünde,firma hiç bir ihbar vermeden gemi adamının kontratını fesih etme yetkisine sahiptir.böyle bir durumda firma tüm mecburiyet ve yükümlülüklerden kontratın feshi edildiği tarih ile muaf olur.
10)   anlaşıldığı ve mutabık kalındığı üzere bu kontrat dahilinde sözü geçen ödemeler hariç her ne sebeble olursa olsun kontratın feshinde herhangi hiç bir ücret işten ayrılma tazminatı,işten ayrılma ücreti gibi ücretler yoktur.
11)  yeni katılan personel için 75 (yetmişbeş)gün deneme süresi vardır.bu süre içerisinde herhangi bir sebeble firmaya veya görevinize yetersiz olduğunuzun gözlenmesi durumunda işe son verilir.
12)  bu anlaşma görev yapmakta bulunulan geminin bayrak hükümeti hükmü altında olup ilgili memeleketin kanunları çerçevesinde tefsir edilir.
13)  taraflar bu anlaşma gereği verilmesi gereken veya verilmesi gerekebilecek her türlü noterden veya diğer resmi  makamlardan tebligat veya protestodan vazgeçtiklerini karşılıklı anlaşarak bu tür işlemlerden feragat ettiklerini bildirmişlerdir.
14)  bu kontratın süresinden önce gemi adamının kusuru dolayısı ile fesih edilmesi durumunda,gemi adamı gemiden ayrılmasına ilşkin doğabilecek masrafları karşılamakla yükümlüdür.
15)  gemi herhangi bir sebebten ticari seferden alıkoyulmuş veya işsizlik dolayısı ile bağlanmış ise bütün gemi adamları bu süre zarfında sadece 2/3 oranında aylık ücret alırlar
16)  herhangi bir uyşmazlık durumunda geminin bağlı olduğu bayrak devleti mahkemeleri yetkilidir.
---------------------------------------------------------------------------------------------------
kontrat bu..
bana verilen personel ayrılış ordinosunda gemiden ayrılış sebebi:
dilekçesine istinaden ....olarak belgelendirilmiştir.
ki ben böyle bir dilekçe imzalamadım.yani herhangi bir kusur ve yetersizlikten dolayı iş hakkı fesh edilmiştir gibi bir şey söz konusu değil..
gemi kuru yük gemisi 15 personel çalışıyor..

elimde kontrat ve ayrılış ordinosu mevcut...
bu arada özür dilerim ben burak kaya
sizi dinliyorum..saygılarımla..

İmzaladığınız iş sözleşmesinde deneme süresi öngörülmüş. Ancak bu süre kanuna aykırı bir şekilde 75 gün olarak belirlenmiş. Bu durumda hukuken sözleşmenizde bir aylık bir deneme süresinin bulunduğu kabul edilir. İki yıllık süreli bir sözleşme imzalamışsınız. İş akdiniz 30.04.2009 tarihinde başlamış. Peki işinize hangi tarihte son verildi? Yani ne kadar süre çalışmış oldunuz?

gemiden ayrılış tarihi 19.05.2009 olarak personel ayrılış ordinosunda işlenmiş görülüyor.

Burak Bey, şayet gerçek işe başlangıç tarihiniz 30.04.2009 ve ayrılış tarihiniz de elinizdeki belgede belirtildiği gibi 19.05.2009 ise, bu durumda işyerindeki çalışmanız bir aydan az olacaktır ve iş akdiniz bir aylık deneme süresi içinde feshedilmiş olarak kabul edilecektir. Durum bu şekilde ise, iş akdinizin feshi sebebiyle işverenden tazminat isteme hakkınız hukuken bulunmuyor. Ancak elbette yapmış olduğunuz çalışma neticesinde hak ettiğiniz ücreti talep etme hakkınız mevcut. Bunun için dilerseniz doğrudan doğruya icra takibi de başlatabilirsiniz. Şayet icra takibine işveren itiraz ederse, bu durumda dava açılması gerekecektir. Ancak bu hususta üzülmeyin, işveren size ücretinizi ödediğini yazılı şekilde ve banka kayıtları yoluyla ispat etmek zorunda olduğundan, tüm bu süreç neticesinde hak ettiğiniz ücreti alamamanız gibi bir ihtimal söz konusu değildir.

çok teşekkür ederim ..yalnız açık olan şu ki hukuk sistemi mağdur hakları bir yana sadece kişisel çıkarları gözetmekten fazlasını yapmalıdır..işverenler istedikleri gibi hukuk yapıları ile oynama özgürlüğüne sahip maalesef...tekrar teşekkür ediyorum...saygılarımla....

ama yinede sahte dilekçe düzenlemeleri ve kendi isteğimmiş gibi gemiden ayrılmama sebeb olmalarının hiç mi hukuki sorumluluğu yok..merak ediyorum...

Sahte belge üretilmesi hususunda yukarıda gerekli açıklamaları yapmıştım. Ücretinizin ödenmemesi hususu ise ayrı bir konu: Deniz İş Kanunu'nun 51. maddesine göre, "gemiadamının ücretini zamanında ve tam olarak ödemeyen" "işveren veya işveren vekili hakkında, bu durumda olan her gemiadamına karşılık, ödemediği meblağ veya temin ile mükellef olduğu iaşenin tekabül ettiği bedelin, bin Türk Lirasından aşağı olmamak üzere iki katı tutarında idarî para cezası verilir."

Bu hükme istinaden Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapacağınız bir şikayet neticesinde işverenin (bin TL'den az olmamak üzere) size ödenmesi gereken ücretin iki katı tutarında para cezasına çarptırılmasını sağlayabilirsiniz.

Size iş hayatınızda başarılar dilerim. İnşallah gönlünüzden geçtiği kadar güzel bir işte/iş yerinde sorunsuz bir şekilde çalışma hayatınızı sürdürürsünüz.

en iyi dileklerimi sunuyorum ve zaman ayırdığınız için tekrar müteşekkirim...hayırlı akşamlar....