Oturduğum ve şu anda yöneticiliğe başladığım sitede 6-7 yıldır çalışan bir aparman görevlisi var.
Daha önceki yılarda yönetimler ve kat malikleri toplantısında (karar defterinde karar olmasa da)konuşulup apartman görevlisine her kış dönemi için,kapıcı dairesinde oturma hakkı verilerek,su,elektrik giderleride karşılanarak,sigortası tam ve eksiksiz yatırılarak,bir önceki yılın Ekim ayı ile sonraki yılın Mayıs ayı arasında geçerli olmak üzere (örneğin 2010 Ekim-2011 Mayıs ayları arası) "belirli süreli iş sözleşmesi" yapılmış.Buna karşılık her yılın yaz dönemi için (yani Haziran-Temmuz-Ağustos-Eylül) apartman görevlisinin sigorta harici tüm haklarından faydalanarak merdiven temizliği ve bahçe bakımı işleri zaman zaman iş gören apartman görevlisi,zaman zamanda eşinin adına gider makbuzu kesilerek çalıştırılması uygulanmış.
Ben bu apartman görevlisiyle çalışmak istemediğim takdirde,apartman görevlisine geçmiş yıllara ait bir tazminat ödemesi yapmalımıyım,bu çalışanın açacacağı bir dava sonucunda sitemize geçmiş dönemlerde yapılan (belirli süreli sözleşmenin her yıl tekrarlanması) uygulama dolayısıyla (özellikle sigorta yatırılmadan iş gördürülen yaz dönemi) bir külfet,ceza veya sorumlulukla (eski yöneticilerin ve sitenin) karşılaşma durumumuz olabilirmi?
Bu konuda yardımcı olabilecek biri varsa çok sevineceğim.

Merhabalar.

Alıntı YapBen bu apartman görevlisiyle çalışmak istemediğim takdirde,apartman görevlisine geçmiş yıllara ait bir tazminat ödemesi yapmalımıyım,bu çalışanın açacacağı bir dava sonucunda sitemize geçmiş dönemlerde yapılan (belirli süreli sözleşmenin her yıl tekrarlanması) uygulama dolayısıyla (özellikle sigorta yatırılmadan iş gördürülen yaz dönemi) bir külfet,ceza veya sorumlulukla (eski yöneticilerin ve sitenin) karşılaşma durumumuz olabilirmi?

Bir dava açılması halinde kıdem ve ihbar tazminatını ödemek durumunda kalırsınız. Ayrıca hizmet tespiti davası açılırsa, sigorta ödemesi yapmadan çalıştırdığınız süreler mahkeme kararıyla tespit edilir ve bu karar neticesinde apartman görevliniz o tarihlerde de tıpkı sigortalıymış gibi yasal haklara sahip olur. Buna mukabil SGK, bu durumun tüm faturasını (ödemeniz gerekirken ödemediğini primleri) cezalı şekilde sizden tahsil etme yoluna gider. Yaşanabilecekler özetle bu şekilde. Kolay gelsin...