2004 yılından beri bir belediyede çalışan sendikalı işçi 2011 yılında 6111 kanunla milli eğitime gönderiliyor ancak sözleşme şartları aynen devam ediyor
2004 den beri örneğin belediyeden aldığı net maaş 1.000 TL iken milli eğitime geçtikten sonra net maaş olarak 1.750 TL almaya başlıyor
Neden net maaş yükseldi diye sorgulanınca meğerse belediye 2004 den beri maaşı hatalı hesaplayıp eksik yatırmış
Şimdi bu durumda;
Bu işçi belediye ye mahkeme ile dava açtığında 2004-2011 yılları arası maaş farklarını alabilir mi? Zamanaşımı oluşmuş mudur oluşmuşsa hangi dönemleri zamanaşımı dolayısıyla isteyemez? Bu işçi ne yapmalı hangi mahkemeye hangi evraklarla başvurmalıdır? Saygılar

Merhabalar.

Alıntı YapBu işçi belediye ye mahkeme ile dava açtığında 2004-2011 yılları arası maaş farklarını alabilir mi? Zamanaşımı oluşmuş mudur oluşmuşsa hangi dönemleri zamanaşımı dolayısıyla isteyemez?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinin son fıkrasına göre, "Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır." Dolayısıyla geriye doğru beş yıllık maaş farklarını talep edebilirsiniz.

Alıntı YapBu işçi ne yapmalı hangi mahkemeye hangi evraklarla başvurmalıdır?

Belediyenin olduğu yerdeki iş mahkemesine maaş farkı alacağını izah ve ispata yarar tüm delillerle birlikte müracaat ederek dava açmalıdır. Ve haklarını en üst seviyede koruyup kullanabilmesi için de bu davayı mümkünse bir profesyonele, yani bir avukata vererek avukatı aracılığıyla bu işlerini takip etmelidir. Kolay gelsin...

Yusuf bey teşekkürler
Zamanaşımı 5 yıl ve 5 yıl öncesi ücret istenemez diyorsunuz ancak bu işçi ücret alacağının olduğunu 2011 de milli eğitime geçtiğinde öğrendi yani bu alacağının olduğunu yeni öğrendi yinede zamanaşımı uygulanır mı?
Mahkemeye sunmak için
- Sendika ile belediye arasında yapılan sözleşmeler örneği
- Bankaya yatan ücreti gösterir dökümler
Yeterli olur mu? ve ücretin yanlış hesap edildiği mahkeme bilirkişi ile mi belirler
Saygılar Sunarım

Alıntı YapZamanaşımı 5 yıl ve 5 yıl öncesi ücret istenemez diyorsunuz ancak bu işçi ücret alacağının olduğunu 2011 de milli eğitime geçtiğinde öğrendi yani bu alacağının olduğunu yeni öğrendi yinede zamanaşımı uygulanır mı?

Uygulanır. Zaten sendikalı çalışıyor olmanız da "bilmiyordum" tezini baştan sarsacak ayrı bir handikap teşkil eder sizin için. Zira sendikalı bir işçinin alması gereken maaşı bilmemesi hayatın olağan akışına aykırı kabul edilir.

Alıntı YapMahkemeye sunmak için
- Sendika ile belediye arasında yapılan sözleşmeler örneği
- Bankaya yatan ücreti gösterir dökümler
Yeterli olur mu? ve ücretin yanlış hesap edildiği mahkeme bilirkişi ile mi belirler

Yeterli olur. Elbette dava dilekçesinde de maaşınızın eksik hesaplanmış olduğunun ilgili mevzuata atıf yapılarak ayrıntılı şekilde açıklanması gerekecektir. Kolay gelsin...

Yusuf bey teşekkürler
İşçi sendikalı fakat işçi bilemez ki ne kadar net maaşı alacağını ,peki bu durumda sendikayıda mahkemeye verebilir mi bu işçi çünkü sendika işçinin hakkını koruyamamış
Yusuf bey sonuçta durumu tamamen anladınız
İşçi bu durumda zamanaşımından önceki alacakları için sendikaya mı dava açmalı? çünkü sendika yüzünden zamanında talep edemedi hatta milli eğitime gönderilmese işçi hiç farkında olmayacaktı?
Sendikaya nasıl bir dava açılmalı?
BVelediye ye nasıl bir dava açılmalı?
Saygılar

Alıntı Yapİşçi sendikalı fakat işçi bilemez ki ne kadar net maaşı alacağını ,peki bu durumda sendikayıda mahkemeye verebilir mi bu işçi çünkü sendika işçinin hakkını koruyamamış
Yusuf bey sonuçta durumu tamamen anladınız
İşçi bu durumda zamanaşımından önceki alacakları için sendikaya mı dava açmalı? çünkü sendika yüzünden zamanında talep edemedi hatta milli eğitime gönderilmese işçi hiç farkında olmayacaktı?
Sendikaya nasıl bir dava açılmalı?
Belediye ye nasıl bir dava açılmalı?

Bu konuyla ilgili olarak detaylı araştırma/inceleme yapılması gerekir. Yüzeysel bir değerlendirme yapmak yanlış olur. Ben konuyla ilgili ilk kanaatimi yukarıda açıklamıştım. Bunun ötesine detaylı inceleme neticesinde geçilebilir, ki bu da takdir edersinizki işbu sitenin kuruluş ve işleyiş amacını fazlasıyla aşar. Kolay gelsin...



Önemli not: Çok kısıtlı ve yanıltıcı olabilecek açıklamalara istinaden yapılan yukarıdaki değerlendirmeler, bu bölümde yer alan konu/soru hakkında kişileri en temel düzeyde bilgilendirme amacına matuftur. Bu tür konular her yönden ayrıntılı bir inceleme/araştırma yapılmasını gerektirir ve bu da ancak profesyonel yardım ile mümkün olabilir. Bu sebeple haklarınızı en üst seviyede koruyup kullanabilmeniz ve herhangi bir hak kaybına maruz kalmamanız için bir avukatla anlaşmanızı ve avukatınızın yönlendirmeleri istikametinde hareket etmenizi tavsiye ediyorum.