İyi çalışmalar değerli avukatım
2 konuda yardımlarınızı bekliyorum
Birinci olay:
İşçi ile aramızda sözleşme yapıldı ve işçi sözleşmede "işveren istediği zamanlarda kanuna uygun olarak mesai yapmayı kabul eder" ibaresi vardı
bunun üzerine işçi 2 aydır her pazar günü işe mesai için çağrılıyor işçi bundan dolayı isyan ediyor ve tazminatını alıp işten ayrılmak istiyor
çünkü haftada en az bir gün tatil hakkı olmamış oluyor fakat diğer taraftan mesaiyi kabul etmiş durumda
bu durumda işçinin işten kıdemini alıp ayrılma imkanı varmıdır veya mesaiye gelmeme hakkı varmı
işçi bir gün bile tatil yapamadığından dolayı sıkıntılı
Mesai kabul yazıları her yıl işçilere imzalatılıyor
Bu durumda işçinin haftada bir gün dinlenme hakkı var mı (yani bizmi yanlış uyguluyoruz )
Yoksa mesaiyi baştan kabul ettiği için işçimi haksız isterse haftada bir gün tatil olmasada
Mesai saat ve süreleri kanuna uygun yani yıllık 270 saatten fazla olmuyor

İkinci Olay:
Bir tanıdığımın başına gelmekte kişi bir işyerinde işçi olarak çalışıyor aralarında sözleşme yapılmamış işverenle ve çalışma saatleri normal 8:30 ile 18:00 arasında ike birdenbire vardiyalı sisteme geçildiğini bildirmiş yani artık gece , gündüz değişmeli çalışılacak
bu durumda işçi bunu kabul etmek zorundamıdır
İşveren kanuni olarak normal çalışma saatlerinden fazla çalıştırmıyor sadece çalışma saatlleri değişiyor ve işveren işçiye işverenin sözleşmede aksine hüküm yoksa çalışma saatlerini ayarlayabilme yetkisinin olduğu söyleniyor
Bu durumda işçi kabul etmeyip kıdem alıp ayrılabilir mi
Yoksa işverenler istedikleri zaman çalışma saatlerinideğiştirebilirler mi ve aksine sözleşmede ibare yoksa işçide uymak zorunda mıdır
Saygılar

Merhabalar. Birinci olayda şu hususlar da önemlidir: Şayet iş yerinde bu zamana kadar yapılan fazla mesailerle kıyaslanamayacak şekilde çok daha fazla şekilde mesai yapılmaya başlanılmışsa, işçinin fazla mesai yapmayı kabul eden iradesinin, hakkaniyet gereği bu aşırı ve öngörülemeyen fazla mesaiyi de kapsadığını ileri sürmek mümkün olamayacaktır diye düşünüyorum. Şayet işin içinde kötü niyet varsa, mesela hep bir kısım işçilere fazla mesai yaptırılıyor ve aynı statüdeki diğer bir kısım işçilere ise fazla mesai yaptırılmıyorsa, bu durumda da işçiden fazla mesai taleplerine uyması beklenmemelidir.

İkinci olayda ise çalışma şartlarında esaslı değişikliğe gidildiğinden, işçinin bu değişikliği kabul etmeyip tazminatını talep ederek işten ayrılmayı istemesi haklı olacaktır. Kolay gelsin...