Merhaba arkadaslar gercekten zor durumdayim yardiminiza ihtiyacin var.gida sektorundr satis elemani olarak calisiyorum.yeni bir isyerinde daha iyi is buldum patronumla paylastim musterilerindeki parayi topladigin zaman ancak gidebilirsin diyor. Bu konuda ne yapmam gerekiyor.benim obur isyerine 5mayisa kadar baslamam gerekiyor  ikinci olarak biz ise girerken patrona 75 000 senet verdik ancak arkasinda is teminat senedi diye yaziyor bu senetle bize birsey yapabilir mi bu isyerinde 1senefir calisiyorum toplam sigortalilij surem ide1800 gun tszminat alabilirmiyim

Merhabalar. Patronunuz sizden en fazla ihbar süresi boyunca çalışmanızı veya ihbar tazminatını ödemenizi talep edebilir. Burada seçme hakkına sahip olan sizsiniz; yani çalışma veya tazminattan birini seçebilirsiniz. Aşağıda buna ilişkin İş Kanunu`nun 17. maddesi bulunuyor, incelersiniz. Teminat senedinin iadesi ve iş akdinin feshi hususunda işverene yazılı bildirimde bulunmanızı ve tarih-kaşe-imza ile alındı yaptırmanızı, alındılı nüshayı da saklamanızı tavsiye ediyorum. Son olarak iş akdinizi haklı bir sebep olmaksızın kendi iradenizle feshettiğinizi belirttiğinizden kıdem tazminatı talep edemezsiniz. Allah kolaylık versin...



Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

    İş sözleşmeleri;

    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

    b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

    c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

    Feshedilmiş sayılır.

    Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

    Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

    İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

    İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

    Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.