Merhaba Arkadaşlar...

Öncelikle işyerimde 5.yılımda olduğumu belirteyim ve bana getirdikleri sözleşmeyi imzalama gibi bir zorunluluğum varmıdır bir kaç yıla askere gideceğim ve bu işyerinin tazminat vermekten kaçmak için yapmış olduğu bir sözleşme olabilirmi ?
sözleşmenin kafamı karıştıran maddesinin biri yazıyorum

BÖLÜM XI.
HİZMET AKDİNİN SONA ERMESİ VE TAZMİNATLAR

Madde:69) Hizmet Akdinin Sona Ermesi

Hizmet akdi şu hallerde sona erer:
İşten çekilme (istifa),
Çekilmiş sayılma,
Emeklilik,
İşveren tarafından iş akdinin feshi,
Ölüm.

Madde:70) İşten Çekilme
Görevden çekilme (istifa) suretiyle hizmet akdinin personel tarafından feshedilmesidir.4857 sayılı İş Kanunun 24.maddesinde yazılı nedenlerle akdin personel tarafından feshi.Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere hizmet akdinin personel tarafından feshi,Evlenme nedeni ile kadın personelin işten ayrılması.

Maddeler bu şekilde devam ediyor bunu imzalamam söylendi bende bu kadar senem var kolay kolay imzalamam detaylı bi şekilde okumam gerekli dedim ve eğer bunu imzalamazsam büyük ihtimal pazartesi işten atılıcam,imzalarsam sizce askere gideceğim vakit tazminatımı alabilirmiyim yoksa bu sözleşmeye imza atmıyayımmı ve anlamadığım benim 5.yılımda bu sözleşmeyi neden önüme koyup imzalamamı istediler ben pek anlamadığımdan dolayı burda açtım konuyu yardım eden olursa çok sevinirim
Saygılar.

Merhabalar.

Alıntı Yapimzalarsam sizce askere gideceğim vakit tazminatımı alabilirmiyim yoksa bu sözleşmeye imza atmıyayımmı

Askere gideceğiniz zaman kıdem tazminatınızı elbette alabilirsiniz. Sözleşmede bunun aksine bir hüküm olsa bile alırsınız, içiniz rahat olsun. Konuyla ilgili ayrıntılı bilgi için TIKLAYINIZ. Kolay gelsin...