Merhaba,
İşverenin maaş ödememesi ile ilgili bir sıkıntı yaşıyoruz ve bu konuda bilgi talebim olacaktı.

Ankara'da yaşıyordum fakat özel nedenlerden dolayı İzmir'e yerleşmem gerekti ve İzmir'de iş buldum. Fakat girdiğimiz günden bu yana hem ofiste oturuyoruz hemde maaş alamıyoruz. (4 çalışan) Yeni kurulan bir firma

İnternet üzerinden personel arama sitesinin biri üzerinden başvuru yaptım ve İzmir'e telefon ile görüşmeye çağırıldım. 08.10.2012 tarihli görüşme sonrası anlaştık ve 15.10.2012 tarihinde iş başı yaptım.

Anlaşma şartlarımız
Mesai başlangıç/bitiş  8:30 - 18:00
İlk 3 ay 1100 TL 3 aydan sonra 1300 TL aylık net ücret
SGK
Yemek
Yol yerine teknik personel olduğum için işim gereği şirkete ait araç olacaktı.
Sigorta 30 gün sonra başlayacaktı yani 15.11.2012 tarihinde.

Yukarıdaki şartlara dair hiçbir yazılı evrak bulunmamaktadır. Sözlü olarak görüşülüp anlaşılmıştır.
Benden 2 hafta sonra sekreter pozisyonunda işe başlangıç oldu
3 hafta sonra ise satış personeli olarak 2 arkadaş daha iş başı yaptı.
Ben hariç bütün arkadaşlar işkur üzerinden yönlendirilmişti. Fakat işkurun verdiği bir belge varmış onu arkadaşlara vermemişler başlangıçta.

Yaklaşık 1 ay sonra sigorta mevzusu ortaya gelince (Teşvik varmış işkur üzerinden gelenlere ve belgesi olanlara sigortada indirim yapılıyormuş) ben işkura gittim kayıt oluşturduk ve işkur üzerinden işe alınmış gibi oldum. Bütün belgeleri işkur görevlisi halletti ben hiçbir belgeye imza atmadım. Aradan 1 hafta sonra filan kimlik fotokopimi muhasebeciye faxladık ve 28.11.2012 tarihinde sigorta girişim yapıldı (E-Devlet üzerinde gözüken)

10.12.2012 itibariyle  sekreter ve satış personelinin 1 tanesi ayrıldı çalışan 2 kişi kaldık.
Diğer arkadaşların hiçbirinin sigortası başlamadı. (30 gün deneme süresi vardı)

Benim 2 ay 1 haftalık
Devam eden satış pazarlamadaki arkadaşın 1.5 ay (Asgari ücret üzerinden) (sigorta başlangıcını yapalım diyor fakat sallama taktiği uyguluyor hatırlat yarın muhasebeciye kimliğini fax çekelim sözleri ile)
İşi bırakan satış pazarlamacı arkadaşın 1 ay (Asgari ücret üzerinden)
işi bırakan sekreterin ise 1 ay 1 hafta alacağı var. (Asgari ücret üzerinden)

İşverenden sadece 50 TL aldım. Ben İzmir'e yerleşeceğimi ev kuracağımı vs. vs. anlattım.
yaklaşık 2.5 ay gibi bir süreçte benim 2 adet ev kiram faturalarım ve diğer giderlerim var bana ödeme yapmayarak beni bu konuda mağdur etmiştir.

İşverenin duruma bakış açısı ise "para yok olsa ödeyeceğim şeklinde yaklaşımı var borcunu inkar etmiyor iyiniyetli tavır sergiliyor ve parası olmadığına biz şahit oluyoruz ev sahibi bile arıyor neredeyse hergün" (Artık şirketmidir firmamıdır her neyse eşinin üzerine)

Bu durumda biz ne yapabiliriz?

* Noterden ihtar çektirebilir miyiz?
* Çektirirsek yada davacı olursak sigorta başlangıç tarihi mi baz alınır ki ben hariç diğer arkadaşların sigortası olmadı yada hiçbir yasal evrak yok işkur kayıtları (tabi varsa) hariç
* 30 günlük deneme süresi olduğunu nasıl ispat edebiliriz.
* İş yasal yollara dökülürse bu süreç ortalama ne kadarlık bir süreç olabilir.
* Ödeme yapmamasından kaynaklanan mağduriyetler için neler yapabiliriz.
* Yasal olarak orada çalıştığımızı birbirimize veya çevre iş yerlerinden birilerinin şahitliği gibi bir durum olur mu?
* İşverenin bize karşı kullanabileceği kozlar nelerdir.


Kusura bakmayın ilk defa böyle bir durum başıma geldiği için çok soru sordum fakat araştırmalarım sonucu durumuma uyan bir soruyla karşılaşmadım ve diğer sorulara verilen cevaplar içinden ben kendime cevap bulamadım.

Yardımcı olacak herkese şimdiden teşekkür ederim.


Saygılarımla.

Merhabalar.

Alıntı Yap* Noterden ihtar çektirebilir miyiz?

Noterden ihtarname göndermenize gerek yok, doğrudan icra takibi yapabilirsiniz. İtiraz edilirse, dava açılması gerekecektir.

Alıntı Yap* Çektirirsek yada davacı olursak sigorta başlangıç tarihi mi baz alınır ki ben hariç diğer arkadaşların sigortası olmadı yada hiçbir yasal evrak yok işkur kayıtları (tabi varsa) hariç

Fiili başlangıç tarihini şahit beyanlarıyla destekleme imkanınız varsa, herhangi bir hak kaybı yaşamazsınız.

Alıntı Yap* 30 günlük deneme süresi olduğunu nasıl ispat edebiliriz.

Bu soruyu niçin sorduğunuzu anlamadım. Maaşın zamanında ödenmemiş olması, işçiye her zaman için sözleşmeyi haklı sebeple fesih hakkı verir zaten.

Alıntı Yap* İş yasal yollara dökülürse bu süreç ortalama ne kadarlık bir süreç olabilir.

Yukarıda da belirttiğim gibi, yapılacak takibe itiraz gelirse, o zaman dava açılması gerekecektir ki bu takdirde süreç 1 - 1,5 yılı bulabilir. İtiraz gelmezse, doğrudan doğruya yapılacak bir icra takiyle sonuç alınması ihtimali doğar ki bu takdirde de bir iki aylık süreçte alacak tahsil edilebilir. İşverenin üzerine kayıtlı hiçbir malvarlığı yoksa ve iş yerinde de para edecek bir şeyler bulunmuyorsa, bu durumda alacağınızı tahsil etmeniz çok zorlaşacaktır.

Alıntı Yap* Ödeme yapmamasından kaynaklanan mağduriyetler için neler yapabiliriz.

Yukarıda belirtilenler dışında yapılacak bir şey yok maalesef.

Alıntı Yap* Yasal olarak orada çalıştığımızı birbirimize veya çevre iş yerlerinden birilerinin şahitliği gibi bir durum olur mu?

Elbette.

Alıntı Yap* İşverenin bize karşı kullanabileceği kozlar nelerdir.

Hiçbir koz olamaz, içiniz rahat olsun. Kolay gelsin...

Öncelikle cevaplarınız ve ilginiz için çok teşekkür ederim Sayın KAÇAR,

Alıntı Yap* 30 günlük deneme süresi olduğunu nasıl ispat edebiliriz.

Bu soruyu niçin sorduğunuzu anlamadım. Maaşın zamanında ödenmemiş olması, işçiye her zaman için sözleşmeyi haklı sebeple fesih hakkı verir zaten.

İş görüşmesi sözlü, hiçbir yazılı evrak yok ve 30 günlük deneme süresi vardı yani herhangi bir durumda "İşe başladı sigortasını yaptık işe başlangıç tarihi 28.11.2012 dir." diye savunma yaparsa ben işe 15.10.2012'de başladığımı ispat etme durumuna gideceğim o nedenle sormuştum.

Alıntı Yap* Ödeme yapmamasından kaynaklanan mağduriyetler için neler yapabiliriz.

Yukarıda belirtilenler dışında yapılacak bir şey yok maalesef.

Ben buraya yerleştim ev kurdum eşya aldım taksitlerim var, ev kiram var, faturalarım var ve bana ödeme yapmayarak beni mağdur duruma düşürdü bu konuda maddi yada manevi tazminat davası açma hakkı doğar mı diye sormuştum.


Son olarak; şirket diye biliyorum fakat Ticaret sicil gazetesi sitesinden ünvan sorgulatma yapıyorum şirket bulunmuyor ve buda benim aklıma şahıs firması olabileceğini getiriyor. Şahıs firması olması durumunda firmanın mal varlığı ve nakdi olmasa da şahsın kendi mal varlığına işlem yapılabiliyor mu? Şahsın üzerinde mal varlığı yoksa da evine icra işlemi oluyor mu acaba?

Tekrardan teşekkürler.

Alıntı YapBen buraya yerleştim ev kurdum eşya aldım taksitlerim var, ev kiram var, faturalarım var ve bana ödeme yapmayarak beni mağdur duruma düşürdü bu konuda maddi yada manevi tazminat davası açma hakkı doğar mı diye sormuştum.

Alabileceğiniz tek şey, birikmiş maaş alacağınızdır; bu belirttiğiniz kısımlarla ilgili hukuken herhangi bir hak ileri süremezsiniz.

Alıntı YapSon olarak; şirket diye biliyorum fakat Ticaret sicil gazetesi sitesinden ünvan sorgulatma yapıyorum şirket bulunmuyor ve buda benim aklıma şahıs firması olabileceğini getiriyor. Şahıs firması olması durumunda firmanın mal varlığı ve nakdi olmasa da şahsın kendi mal varlığına işlem yapılabiliyor mu? Şahsın üzerinde mal varlığı yoksa da evine icra işlemi oluyor mu acaba?

Şahıs firması ise elbette kişinin şahsi malvarlığına yönelik haciz işlemi yapabilir ve bu kapsamda evine de hacze gidebilirsiniz ancak İcra ve İflas Kanunu'nda son yapılan değişikliklerle ev haczinin önemi büyük oranda ortadan kaldırılmıştır. Kolay gelsin...

Cevaplarınız ve ilginiz için teşekkür ederim.

Hayırlı günler.