Özel sektörde inşaat firmasında teknik personel kadrosunda haftanın 5 günü saat 8.30-18.30 saatleri arası çalışmaktayım. Benimle aynı statüde olan arkadaşlar ile birlikte, işverenimizden, 12.30-13.30 arasında kullandığımız öğle tatilini yarım saate indirerek 18.00 da mesaimizin sonlandırılmasını  talep etmek istiyoruz. Böyle bir talepte bulunmak iş kanununa uygun mudur? Günlük 9 saat çalışan personel kendi isteğiyle öğle tatilini yarım saate düşürterek işten yarım saat erken çıkabilir mi?

Merhabalar. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesi (aşağıda tam metni mevcuttur) sorunuzun cevabını içeriyor. Konuyla ilgili faydalı bir makaleyi okumak için TIKLAYINIZ. Benim şahsi kanaatim, kanunda bu sürenin aralıksız kullandırılması asıl, fasılalı kullandırılması istisna olarak kabul edildiğinden ve yarısı mesai sonu ile birleştirilen bir ara dinlenmesinin "ara dinlenmesi" olarak değerlendirilmesi de mümkün olmadığından, böyle bir uygulamanın 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesinin maksadıyla örtüşmeyeceği ve dolayısıyla da hukuken doğru olmayacağı yönündedir. Kolay gelsin...


   Ara dinlenmesi

   Madde 68 - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
   a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
   b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
   c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
   Ara dinlenmesi verilir.

   Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

   Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

   Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

   Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.