merhaba izninizle bir sorum olacak

Ben Bir üretime destek şirketinde güvenlik görevlisi olarak sözleşme imzaladım. projenin bana 8 saat olduğunu söylediler fakat daha sonra gittiğimde14 saat çalışacağımı söylediler. Sözleşmede de 2 ay deneme süreci ibaresi vardı.  Bu işte çalışmamaya karar verdim. İşi nasıl bırakabilirim ? Noterden istifa etmem gerekir mi ? İzleyeceğim yol ne olmalı ?

Sözleşmemi ve ekraklarımı gidip alabilir miyim ? Vermek zorundalar mı ?  Vermezler ise nasıl bir yol izlemeliyim ?

Saygılar

Merhabalar.

Alıntı YapBen Bir üretime destek şirketinde güvenlik görevlisi olarak sözleşme imzaladım. projenin bana 8 saat olduğunu söylediler fakat daha sonra gittiğimde14 saat çalışacağımı söylediler. Sözleşmede de 2 ay deneme süreci ibaresi vardı.  Bu işte çalışmamaya karar verdim. İşi nasıl bırakabilirim ? Noterden istifa etmem gerekir mi ? İzleyeceğim yol ne olmalı ?

İş Kanunu'nun 15. maddesine göre (tam metni aşağıdadır) sözleşmenizde belirtilen iki aylık deneme süresi içinde hiçbir gerekçe göstermeden bildirimsiz ve tazminatsız şekilde iş akdinizi feshedebilirsiniz. Bu sizin yasal hakkınız. Bu fesih iradenizi karşı tarafa yazılı şekilde bildirmeniz ve yazının sizde kalacak nüshasına işverenin imzasını alarak bu nüshayı saklamanız en emin yoldur. Bununla birlikte iş akdinizi sözlü şekilde dahi feshedebilirsiniz. Ancak bir sorun yaşanma ihtimali varsa, yazılı usulü takip etmeniz en sağlıklı yol olacaktır.

Alıntı YapSözleşmemi ve ekraklarımı gidip alabilir miyim ? Vermek zorundalar mı ?  Vermezler ise nasıl bir yol izlemeliyim ?

İş sözleşmesinin bir nüshasını vermek zorundalar. Diğer evraklardan kastınız adli sicil kaydı, ikametgah gibi evraklarsa, şayet bu iş yerinde bir gün dahi olsa çalışmışsanız, bu tür evrakları geri vermek zorunda değiller. Kolay gelsin...


     Deneme süreli iş sözleşmesi
     Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
    Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.